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中國時報【崔慈悌╱台北報導】
新政府啟動年金改革，年金改革委員會第一次會議預定6月召開，考試院長伍錦霖26日喊話，強調年金改革必須在不傷害公務人員情感的基礎上，進行這項艱鉅的改革工程，讓公務人員不再有被拿來開刀的恐慌和不滿。
將召開年金國是會議
為加速年金改革進程，蔡英文總統在520舉行國宴前，特地交代各單位一定要趕快去推動，總統府也表示，「國家年金改革委員會」近日就會成立，6月後每周都會進行討論，之後再召開「年金國是會議」邀集各界敲定改革方案。
先前在馬政府任內推動年金改革時，銓敘部雖召開多場公聽會向軍公教人員進行說明，但不僅引來軍公教人員反彈，認為他們的意見都沒有被聽見，最終也因爭議過大，因而擱置。
溝通模式將由下而上
銓敘部強調，記取之前改革失敗的教訓，此次新政府已敲定「由下而上」的溝通模式，因此銓敘部不會提出版本，將由年金改革委員會及年金國是會議擬定具體的方向後，再交由銓敘部研擬修正草案。外界要求改18趴、所得替代率，「這些我們都聽到了。」
考試院昨天舉行新政府上台後的首次院會，伍錦霖強調，為了推動這項艱鉅的改革工程，考試院有責任提供公務人員完整、透明的資訊，一方面向社會大眾說明改革內容，一方面也讓公務人員不再有「政府財政發生困難時，就怪罪公務人員，並拿退休所得開刀」的恐慌及不滿。
要讓公務員甘心放心
他說，考試院是公務人員法制主管機關，應有完成年金改革的使命及決心，也應該確實保障公務人員合法、合理、合情權益，以及維護其尊嚴的責任。
在年金改革的過程中，要讓公務人員能夠「甘心」、「放心」支持改革，並且更能夠「安心」、「盡心」為國家社會及人民服務。
各行業不應差距過大
他說，目前我國年金制度是依職業別分立，不同職業的費率、給付條件及設計等都不同，倘若過度簡化不同制度間的差異性，僅以特定數據、特殊個案來比較，或用正反兩方來辯論，將徒增社會各種職業間的對立與不平，無助於解決年金改革的問題。 伍錦霖特別引用禮記《禮運大同篇》的一段話：「老有所終、壯有所用、幼有所長、鰥寡孤獨廢疾者皆有所養」表示，面對年金改革，政府在制度的設計上，各行業別之間，不應該有太大差距，社會福利與資源也應該妥適分配。
「愈是困難的挑戰，愈需要同理心，愈需要溝通。」伍錦霖呼籲，各行各業應該平心靜氣、相互諒解，不要堅持己見，也不要躁進，唯有放下對立、偏見與矛盾，共同為國家永續發展及下一代子孫著想，才能尋求一個最大的公約數。
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